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Ab sofort bin ich authorisierter INQA-Coach

24.06.202525.09.2025 Business

Ab sofort bin ich autorisierter INQA-Coach.

INQA ist die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ und ist ein Förderprogramm, das bis zu 14.400 Euro Förderung für KMU zur Verfügung stellt.

Ich begleite kleine und mittlere Unternehmen im vom BMAS und ESF+ geförderten, agilen INQA-Coaching bei Transformation & Change, Digitalisierung, Fachkräftesicherung, neuer Führung und Unternehmenskultur. Das sind die Handlungsfelder, die förderfähig sind.

Ich bin ansprechbar für interessierte Unternehmen, Netzwerke und Beratungsstellen – am besten via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickschmid/

Exponential Leadership, beyond the known | Meta-Systemic Coaching, beyond the self | Transformation, beyond next

#INQA #KMU #Transformation #NewWork #Fachkräftesicherung #Förderung #DigitaleTransformation #Organisationsentwicklung #Change #Peopleandculture

Business | Coaching

Meine neue Website (Sept. 2025)

Es ist nun soweit – ich habe eine neue Steckbrief-Website. Du bist schon darauf unterwegs.

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Unbewusste Selbstsabotage in Unternehmen

Selbstsabotage in Unternehmen oder widersprüchliche Kommunikation: Du hast bestimmt auch schon mit diesen Formen operativer Blindheit zu tun gehabt. Beispiel 1: Informationsparadoxon. Die Lufthansa weist ihre Gäste auf einem Display darauf hin, doch bitte zu prüfen, ob sich das Abflug-Gate geändert hat – doch genau dieses könnte das Display bestens lösen. Für erwachsene Menschen erschließt…

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INQA-Coaching: Förderung für Digitalisierung und New Work

Veränderung kostet Energie – und manchmal auch Geld. Als zertifizierter INQA-Coach begleite ich Unternehmen dabei, Struktur, digitale Prozesse, Führungskultur und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Das Besondere: Viele dieser Vorhaben sind förderfähig. Bis zu 14.400 € Zuschuss können kleine und mittlere Unternehmen erhalten – für maximal 12 Coaching-Tage. Voraussetzung ist ein agiles, beteiligungsorientiertes Vorgehen: Mitarbeitende werden aktiv einbezogen,…

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Steuerung schlägt Struktur

In der Organisationsentwicklung kommen zwei relevante Ebenen zu kurz: die Kommunikationssysteme und die Steuerungsorganisation.

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Veränderung ist nicht Entwicklung

In vielen Unternehmen läuft gerade „Transformation“. Ein echter Blockbuster. Neue Tools wie People Analytics, neue Prozesse wie OKRs und agile Frameworks, KI-gestützte Prozesse. Anfangs flutscht es, mit großen Bildern, starker Dramaturgie und viel Energie. Und häufig bleibt ein Gefühl: Es verändert sich viel, aber es entwickelt sich nichts. Der Film läuft, aber das System bleibt…

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Von Kommunikation zu Leadership-Design

Von Kommunikation über Leadership bis zu Systemen. In den vergangenen Jahren habe ich mich von Umsetzungstätigkeiten zum „Ermöglichen“ (Enablement) bewegt. Von Inhaltsarbeit zu Botschaften zu Strategie zu Führungsgestaltung: hin zu den tieferen Mustern, die Leadership, Kultur und Lernen prägen. Heute arbeite ich mit Menschen, Teams und Organisationen an Übergangspunkten, unterstütze Klarheit, Kohärenz und bewusste Entwicklung….

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